人民日报人民时评:补好漏洞,打车才有“互联网+”

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2018-11-25

全域旅游:进入国家战略体系在刚刚结束的全国两会上,李克强总理在政府工作报告中明确指出,要“完善旅游设施和服务,大力发展乡村、休闲、全域旅游”,这标志着全域旅游已进入国家战略体系,将得到国家政策系统性保障。而“全域旅游”这个词也被中国政府网列为2017年政府工作报告的12个新词之一。中国旅游智库秘书长、南开大学教授石培华认为,全域旅游是中国在新发展理念引领下提出的旅游业发展战略,反映了当代旅游特点和世界旅游发展的共同规律、趋势和方向。

G20的财长们默认了美国日益高涨的贸易保护主义,放弃了使全球贸易保持自由和开放的承诺。《明星》周刊说,美国突然终结了自己提倡的自由贸易,“美国优先”的阴影笼罩着巴登-巴登,这是否预示着一个世界贸易新时代的开始?这个问题不好回答,但美国新政府与欧洲的冲突看来只会有增无减。

  不过,大都市圈周边的三四线楼市销售火爆主要是一二线城市房市调控后的外溢效应。京沪深等地购房门槛提高之后,大量购房需求向周边外溢和挤出,而且当前房地产政策因城施策,三四线城市继续享受鼓励去库存的政策红利,短期内造成了三四线城市楼市的火爆。

前段时间,当记者走进这里时,看到地上、沙发上摆满了大幅十字绣,图案各式各样,人物、动物、花鸟个个栩栩如生,制作精美,但这些在合作社理事长阿依加玛丽·阿卜杜艾尼眼里,都不如一幅绣着新中国领导人毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平像的十字绣珍贵。这个大幅十字绣长2.5米、宽1米,是阿依加玛丽用4个月时间日夜赶制,于去年12月完成的,她想用这种方式表达对党和政府的感恩之情。

它缘起于光绪年间,是名医王清新专为清宫创制的秘技。八国联军侵华战争爆发后,王清新流落民间,用此法济世救人,经五代单传弟子至今,方到张爱东这里。为了进一步了解“沙袋疗法”的发展现状,3月16日,笔者来到张爱东位于太原市迎泽区老军营南区的工作室——厚德御生堂,与张师傅进行了深入交流。

  强军之道,要在得人。

习主席在中央军委党的建设会议上强调,要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置。 这一重要论述,明确了军队干部人才队伍建设的重要性和紧迫性,为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才,进一步指明了方向、提供了遵循。

  “政治路线确定之后,干部就是决定的因素。

”干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。 抓住了干部队伍建设这件大事,就抓住了建军治军的决定性因素。 实现党在新时代的强军目标,离不开一大批高素质、敢担当的建军治军骨干。 只有下大力气构建具有我军特色的素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系,才能最大限度地激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性,使忠诚干净担当的高素质干部不断涌现。   人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

制胜高技术战争,最紧缺、最急需的是高素质人才;开创强军兴军新局面,最基础、最关键的也是人才。 我军武器装备更新换代进程加快,部队技术构成日益复杂,知识密集程度不断提高,对军事人才培养提出了新的更高要求。 只有投入更多精力、集中更多资源,培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才,以人才上的优势争取实力上的优势,才能掌握军事对抗的战略主动,牢牢把握决定战争胜负的命脉。   党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视军队干部人才队伍建设,坚持党管干部、党管人才,鲜明提出对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准;着力纠治选人用人不正之风,树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向;深入推进人才发展体制机制改革,人才队伍建设取得重大进展。   千军易得,一将难求。 我们应清醒地认识到,我军干部队伍和人才队伍建设整体水平落后于强军实践发展,与履行新时代使命任务不相匹配,与我军新的组织形态不相匹配,这已经成为制约国防和军队建设的突出短板,必须引起高度重视。

比如,有的对人才不够重视,人才建设理念、制度和管理滞后,人才数量不足,队伍活力不足,一些单位还存在用人风气不正。 新时代新征程,面对全面推进国防和军队现代化对优秀干部的迫切需求,面对高素质新型军事人才不足的现实短板,我们必须保持清醒头脑、勇于正视差距,瞄准任务所急、着眼打仗所需,狠抓干部人才队伍建设,为强军兴军提供坚强有力的支撑。   干部强则事业强,人才兴则军队兴。

军队各级党委要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,突出政治标准和打仗能力,深入解决选人用人突出问题,把强军事业需要的人用起来,把合适的人放到合适的岗位上;贯彻党中央战略部署,制定和落实好优秀年轻干部培养规划,对看得准的要重点培养,放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练。 加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系,加快解决人才匮乏问题,把人才建设搞上去,加大联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养力度;完善相关配套政策,加强文职人员队伍建设;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,鼓励实干,鼓励创新,帮助解决现实问题,把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。 (责编:张凌博(实习生)、芈金)。